Федеральная служба по труду и занятости рассказала порядок начисления премий.
Как сообщил Роструд РИА ФАН, руководитель обязан выплачивать новогодние премии, если этот пункт оговорён в соглашении или действует в рамках системы оплаты труда.
Если начальник нарушает эти нормы, то его можно привлечь к административной ответственности. Для этого нужно направить личное или коллективное обращение в Роструд, чтобы провели проверку.
В остальных случаях начисление премии, её размер и сроки — решение работодателя.
«Премия является составной частью зарплаты, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Она зависит от того, насколько заинтересован в этом работодатель и от экономического состояния фирмы», — рассказали в Роструде.
При этом начальник может уменьшить премию из-за ненадлежащего выполнения обязанностей или из-за дисциплинарного проступка. Начисляться она может не перед Новым годом, а в любом другом согласованном месяце.
Также в Трудовом кодексе не закреплено, что работодатель обязан вводить систему поощрений. Поэтому при трудоустройстве лучше уточнить этот момент.
Ранее ВашГород.ру рассказал, что российские работодатели не намерены выдавать новогодние бонусы.