RSS    Реклама на сайте

Реклама


Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 24 Июля 2014

Главам госпредприятий ограничат зарплату

Руководители государственных предприятий не смогут получать ежемесячную оплату труда больше восьмикратной средней зарплаты своих сотрудников. По сравнению с сегодняшним разрешенным заработком, когда у начальников ФГУПа зарплата прописана в сумме не более 16 заработков рабочего первого разряда, денежное довольствие может быть урезано в два раза. Такое постановление разработало Министерство труда РФ. В ведомстве посчитали, что таким образом топ-менеджеры предприятия будут заинтересованы в увеличении заработка подчиненных.

«Предусматривается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников этих предприятий... в кратности от 1 до 8»,— говорится в пояснительной записке, которая оказалась в распоряжении газеты «Коммерсантъ». При этом подразумевается, что оклад гендиректора будет на 10–30% больше, чем у его заместителей и главного бухгалтера.

Как утверждают в Минтруда, сейчас директора повышают только минимальную тарифную ставку рабочих. Размер зарплаты других категорий работников при этом может оставаться неизменным. Предложенные в закон поправки могут стимулировать топ-менеджеров унитарных предприятий увеличивать зарплаты подчиненных.

Отметим, что восьмикратное ограничение по зарплате с 2012 года действует для глав федеральных бюджетных организаций. Но это ограничение не коснулось 45 учреждений, находящихся в ведомстве Министерства образования и науки, МИДа, Минкульта, Минфина, Минэкономики и ряда федеральных служб и агентств. Тогда же примеру решили последовать в Минздраве, ограничив зарплату у главврачей государственных и муниципальных больниц восемью средними заработками медперсонала.

Об ограничении заработка директоров госучреждений и предприятий президент Владимир Путин говорил в апреле. Уже в октябре Минтруда должен дать главе государства отчет о том, как было реализовано его предложение.

Однако эксперты сомневаются, что это действенная мера по увеличению благосостояния работников ФГУПов.

«Оклад составляет лишь часть дохода»,- говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков. Его поддерживает коллега, президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров: «Руководитель крупного предприятия всегда найдет способ сравнять свой доход с рыночным. Зарплата и реальный доход далеко не одно и то же».

Ura.ru

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter