RSS    Реклама на сайте

Реклама


Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 10 Сентября 2015

Уровень зарплат в России упал до китайского

Специалисты консалтинговой Hay Group посчитали, что стоимость специалистов в России и Китае практически сравнялась.

В 2015 году несмотря на стремительный рост цен буквально на всё, 90% организаций не повышали зарплаты. Решились на повышение только компании, в основном, имеющие отношения к иностранному капиталу.

При найме новых сотрудников работодатели сегодня стремятся сократить фиксированную часть вознаграждения и увеличить премиальную.

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3–5% (август 2015‑го к августу 2014‑го), что в 3 - 5 раз ниже уровня инфляции.

По данным специалистов службы исследований HeadHunter, больше всего с начала года на середину сентября выросли зарплаты у представителей автобизнеса — на 13%, маркетологов, медработников и фармацевтов — на 7%, на 4% снизились для работников в области управления персоналом и логистики.

По данным Cornerstone, фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 года, при этом за счет урезания бонусов, премий, соцпакетов совокупный доход менеджеров упал примерно на 15–20%, а в банковской отрасли падение — сразу на 30% (исследование проводилось в марте, в выборке оказалось примерно 300 компаний).

В конце 2014‑го и начале 2015‑го прошла уже вторая волна сокращений, работодатели склонны к расставанию даже со «звездами», для которых пока нет значимых задач, говорит Ражев.

Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, указывают специалисты Hay Group. Сегодня по уровню оплаты мы приблизились к Китаю.

Многие иностранные и местные компании обнаружили, что из-за подешевевшей рабочей силы сегодня выгодно переносить производство в Россию.

Например, американская Abbott планирует создать онкологический бизнес на базе российского завода «Верофарм» и начать экспорт лекарств.

Представители Superjob и HeadHunter сообщили РБК, что примерно четверть работодателей говорят о намерении повысить зарплаты в будущем году. Речь идет о повышении в первом квартале на 7–10%, но оно будет точечным.

Больше половины компаний — 56% — все еще не определились с вопросом о повышении, поскольку сегодня сложно спрогнозировать экономическую ситуацию будущего года.

novokuznetsk.su

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter