RSS    Реклама на сайте

Реклама


Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 13 Января 2016

ЕВРАЗ дал ответ на информацию о сокращении сотрудников ЗСМК

В кризис крупные компании стараются затягивать пояса. Накануне мы опубликовали решение, принятое на собрании профсоюза ЕВРАЗ ЗСМК, в котором речь шла о возможном сокращении сотрудников и переводе части персонала на четырёхдневку, а также отмене ряда социальных программ для сотрудников и их семей.

Судьба крупнейшего предприятия Новокузнецка, на котором сложилась предкризисная ситуация, касается практически каждого жителя нашего города.

Компания Евраз распространила официальный комментарий по данной ситуации, его опубликовал "Город новостей".

"Сегодня ситуация на рынке стальной продукции характеризуется резким снижением спроса на металлопрокат и уменьшением платежеспособности потребителей сталелитейной продукции. Актуальной проблемой в мировой индустрии являются избыточные мощности, составляющие около 300 млн т. Ключевой показатель отрасли - загрузка мощностей - упал до 71%, достигнув исторического минимума за последние 15 лет. На протяжении долгого времени наблюдается снижение цен на мировых рынках стали, железной руды и коксующегося угля: за один только 2015 год цены упали в среднем на более чем 30%.

Неблагоприятные тенденции на мировых рынках наложились на ухудшение ситуации на основном рынке ЗСМК – внутреннем, поскольку упал спрос из-за общего ухудшения экономической ситуации, но при этом на рынок были выведены новые мощности. В результате доля рынка арматурного проката ЗСМК сократилась с 30% в 2005 году до 16% в 2015 г. – при том, что до 40% внутреннего спроса на сталь в России генерирует строительный сектор, который сегодня в стагнации. Цены на арматуру ЕВРАЗ ЗСМК на внутреннем рынке в течение 2015 года снизились более чем на 13%, а на экспортные полуфабрикаты - более чем на 37%. Уже сегодня экспортные цены на российскую сталь упали до 13-летнего минимума. 

Несмотря на непростую рыночную ситуацию ЕВРАЗ ЗСМК продолжает осваивать новые виды продукции и рынки сбыта и модернизировать свои производственные мощности. Ключевые инвестиционные проекты комбината направлены на снижение себестоимости продукции и повышение ее конкурентоспособности. В 2013 году завершена реконструкция рельсобалочного производства, которая позволила расширить сортамент выпускаемых рельсов, выйти на принципиально иной качественный уровень, освоить производство 100-метровых рельсов и рельсов по европейским стандартам. В 2014 году внедрена установка по вдуванию пылеугольного топлива в доменные печи.

Сокращение расхода кокса и природного газа при выплавке чугуна привело к значительному снижению себестоимости чугуна и готовой продукции. В 2015 году завершена реконструкция сортовой МНЛЗ. Реализация данного проекта позволила увеличить производительность агрегата, улучшить качество металлопроката, снизить себестоимость заготовки и освоить новый тип разливки стали. Освоено производство арматуры повышенной прочности Ат1000 и арматуры А600С, устойчивой к изменению температур и коррозии, а также производство арматурного проката по гонконгскому, американскому, немецкому и британскому стандартам. 

В 2015 году были выполнены условия коллективного договора по оздоровительному отдыху и иным социальным программам, проведена утвержденная коллективным договором индексация заработной платы, которая на сегодняшний день составляет в среднем 43 550 руб. При этом стоит отметить, что с 2013 г. в большинстве отраслей Кемеровской области наблюдалось снижение заработной платы, в то время как на ЕВРАЗ ЗСМК происходил рост. По итогам 2015 года ЕВРАЗ ЗСМК по уровню заработной платы превзошел предприятия, занятые в сфере строительства, добыче полезных ископаемых и финансов. 

Однако в ситуации неблагоприятной рыночной конъюнктуры комбинат продолжит сокращать издержки для поддержания конкурентных позиций предприятия и сохранение социально-экономической стабильности. 

На ЗСМК создана специальная комиссия, которая на основе ежемесячного мониторинга экономической и финансовой деятельности комбината будет рассматривать предложения по управленческим мерам. Так, 30 декабря 2015 года ЗСМК заключил с профсоюзной организацией Соглашение о совместных мерах, которое закрепляет изменения в пунктах Коллективного договора по индексации тарифных ставок и окладов работников, а также реализации некоторых социальных программ.

С целью сохранения рабочих мест рассматривается вопрос о вводе режима неполного рабочего времени для административно-управленческого персонала и направление в простой производственного персонала в случае неполной загрузки производственных мощностей. При этом каждое решение будет приниматься с учетом оценки эффективности процессов в каждом конкретном подразделении. Предлагаемые меры будут обсуждаться и формироваться исключительно в рамках социального партнерства с профсоюзами. 

Для сохранения уровня доходов работников, находящихся в простое или в режиме неполного рабочего времени, предусмотрен временный перевод на работу в другие подразделения комбината, а также предложение вакантных рабочих мест на других предприятиях ЕВРАЗа. Уместно отметить, что средняя заработная плата на ЗСМК выросла с 2010 г. на 60% и в 6 раз опережает рост производительности труда, которая за аналогичный период увеличилась лишь на 11%.

Поэтому на комбинате дополнительно прорабатываются мероприятия по повышению производительности труда: снижение уровней управления в подразделениях, исключение дублирования функций, обучение вторым профессиям с целью совмещения в связи с неполной загрузкой агрегатов, изменение графиков работы, создание мобильных дежурных бригад по ремонтам оборудования, передача непрофильных функций сторонним организациям и др. Все мероприятия реализуются с соблюдением требований ТК РФ и в рамках Программы адаптации высвобождаемого персонала, действующей на комбинате. Решение о продлении или приостановке действия Соглашения или отдельных его пунктов будет приниматься ежеквартально на основании предложений специальной комиссии".

novokuznetsk.su

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter