RSS    Реклама на сайте

Реклама


Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 16 Марта 2016

В России готовится реформа системы госуправления

В России предлагается перейти от ручного управления к работе через центр управления реформами и реализации ключевых проектов. Такую реформу подготовила команда президента Сбербанка Германа Грефа совместно с чиновниками и открытым правительством, пишет газета «Ведомости».

Внедрением и проведением реформы займётся проектный офис под аппаратом правительства. Окончательное решение о его функциях будет принято в апреле.

Как сообщает издание со ссылкой на собственный источник, реформа на данный момент ещё не одобрена, и в настоящее время можно вести речь лишь о проектном офисе, созданием которого будет заниматься аппарат правительства. Управление офисом будет возложено на первого вице-премьера Игоря Шувалова, а вот кто его возглавит – пока остаётся неизвестным.

В связи с тем, что Шувалов будет курировать офис, то, возможно, он займется его повесткой – моногорода, инвестклимат, предположил собеседник газеты. Кроме того, источники рассказали, что обсуждается еще и другая концепция – создание центра, который займется масштабной административной реформой, которая затронет суды, правоохранительные и надзорные органы. Однако для этого центр должен быть создан при Кремле. 

Центр управления предусматривает создание комиссии во главе с президентом, его замом – премьером,  а курировать вопросы будет один из его вице-премьеров. Основные функции центра будут заключаться в повышении эффективности министерств по 5-7 основным KPI и координации небольшого числа приоритетных проектов. Главной задачей центра является обучение министерства реализовывать проекты.

Утверждать KPI для правительства и для каждого министра, с определенной периодичностью оценивать эффективность министров, утверждать планы действий, оценивать реализацию плана или отклонение от него предложено премьер-министру. Международные эксперты будут публиковать отчеты и оценивать их.

Отдельным направлением в презентации выделена работа с кадрами. У госслужбы неоднозначный бренд и существуют правила, но нет системы развития и ценностей, горизонтальной ротации между министерствами, четкой связи между оценкой результатов и кадровым ростов. Авторы презентации предлагают ввести индивидуальные планы развития для каждого чиновника.

novokuznetsk.su

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter