RSS    Реклама на сайте

Реклама



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 10 июля 2019

Голодавшие санитарки из Кузбасса пожаловались на притеснения — официальный комментарий

Накануне редакция ВашГород.ру сообщила, что голодавшие санитарки из Кузбасса пожаловались на притеснения.

По словам бывших работников городской больницы Анжеро-Суджестка, 5 июля они обратились в расчётный отдел за вторым выходным пособием. Шесть человек предъявили трудовые книжки и написали заявление, но в пособии им отказали. При этом их бывшие коллеги, которые пошли на мировую с руководством, выплату получили.

Сегодня, 10 июля, главный врач Ольга Козлова разъяснила, что порядок выплаты выходных пособий уволившихся санитарок проводится в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Приводим текст письма полностью.

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), гласит ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения, и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения. Обратиться за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе по истечении второго месяца. Выплатить средний заработок работодатель будет обязан в ближайший после вашего обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Так, в случае с одной из бывших сотрудниц, у которой последний рабочий день в больнице пришёлся на 7 июня этого года, расчёт и выплата первого выходного пособия производились, согласно трудовому законодательству РФ, за период с 8 июня по 7 июля 2019 г.

Следующее пособие должно быть оплачено за период с 8 июля по 7 августа текущего года. За третий месяц выплата рассчитывается за период с 8 августа по 7 сентября 2019 г"

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.

Читайте также: