RSS    Реклама на сайте

Реклама



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 13 декабря 2019

В 2020 года в России перейдут на электронные трудовые книжки

С нового года в России появится электронный аналог известного документа.

В Пенсионном фонде уже подробно объяснили, как это будет работать на практике.

Пока планируется, что участвовать в эксперименте в 2020 году по переходу на электронные трудовые будут сотрудники и работодатели добровольно.

При этом решившие перейти на электронный документ работодатели должны письменно уведомить работников об этом до 1 июля 2020 года. В свою очередь сотрудники также должны написать заявление, в котором укажут, какую трудовую они хотят иметь — бумажную или электронную.

Если работники выберут электронный вариант, то работодатели будут передавать всю информацию в ПФ. В свою очередь сотрудники уже смогут запрашивать эти сведения в ПФ, у работодателя, через МФЦ и на госуслугах.

Также сообщается, что с 2021 года при приёме на работу бумажную трудовую уже заполнять не будут, все сведения будут вноситься в электронный вариант.

Отметим, что закон уже принят в трёх чтения, на днях его подпишет президент.

«Переход на электронные трудовые имеет свои плюсы и минусы. Например, сейчас очень много сотрудников, которые работают дистанционно, введение электронных трудовых, конечно, избавит работодателей от некоторых бюрократических заморочек. С другой стороны, пока не совсем понятно, как именно будет процедура перехода и, скорее всего, будут подводные камни. Например, могут быть какие-то сбои в работе программы, не получится ли так, что какая-то информация просто потеряется. Возникает также вопрос: если это электронный документ, то нужна будет ли электронная подпись? Если да, то кто возьмёт на себя расходы на приобретение её? В общем, пока вопросов много», — отметила директор кузбасской компании «Парабит» Людмила Куличёва.

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.

Читайте также: