RSS    Реклама на сайте

Реклама



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 08 декабря 2020

Работники «Евраза»: нас заставляют переходить на невыгодную систему премирования

В редакцию ВашГород.ру обратились сотрудники компании и пожаловались на новые правила.

По их словам, новая система премирования сильно ударила по их кошельку. 2020 год выдался очень сложным, поэтому снижение доходов — это ещё один ощутимый минус.

Чтобы разобраться в ситуации и выяснить, что за новые правила ввели в компании «Евраза», мы связались с Олегом Каськовым — членом профкома «Рельсобалочного цеха».

Он рассказал, что о новых правилах заговорили ещё в декабре 2019 года, когда ввели амбициозное целеполагание. В рамках этой системы устанавливались ключевые показатели эффективности.

Идея рациональная, если показатели становятся выше, то и меняется и основная часть зарплаты. Лучше поработал — больше получил.

«С этим всё логично и понятно. Систему приняли как пробный вариант на полгода. По истечении этого срока работодатель выступил с предложением пролонгировать эту систему ещё на шесть месяцев, но уже с изменением этих самых ключевых показателей. Без повышения основной части зарплаты. То есть, то, что вчера было амбицией, нам предложили сделать с 1 июля 2020 года, чтобы это стало нормой. И основная часть зарплаты не повысится.

Члены профкома обсудили это предложение и решили не принимать это предложение.

Потом нам предложили вновь собраться для разъяснений. Но когда я пришёл на совещание, возник конфликт из-за отсутствие маски. В итоге 30 июня наше решение они отменили, поговорив в кабинете, и теперь зарплату начисляют по другим правилам", — рассказал ВашГород.ру Олег Каськов.

Получается, по словам нашего собеседника, работники «Евраза» стали работать больше, но при этом уровень зарплаты остался на прежнем уровне. А если человек выполняет обычную норму, без учёта повышения ключевых показателей, то за тот же объём работы получит меньше.

Справедливы ли нарекания рабочих и членов профсоюза? С этим вопросом мы обратились в пресс-службу «Евраза».

Нам ответили, что всё сделано для удобства работников.

«На предприятии действует система оплаты труда, принципами которой являются справедливость, прозрачность и учёт вклада каждого работника в результат.

Постановка амбициозного целеполагания позволяет работникам зарабатывать больше, дополнительно к основной заработной плате в случае роста выполнения показателей.

Все текущие изменения вводятся в соответствии с действующим законодательством и обязательным участием профсоюза.

Средняя заработная плата по комбинату с учетом единовременного поощрения по итогам года составляет более 57 000 рублей", — сообщили на предприятии.

В связи с этим мы обращаемся к работникам «Евраза», вас устраивает новая система оплаты труда?

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.

Читайте также: