RSS    Реклама на сайте

Реклама



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 04 июня 2021

Частный случай, или Как уйти на пенсию под конвоем

Жительница Междуреченска Галина Еранова в педагогике 46 лет, причем, большую часть стажа приобрела, работая с воспитанниками детских домов и приютов. Последние 11 лет трудилась в междуреченском МКОУ д/д № 5 «Единство», а до этого — в ликвидированном учреждении д/д № 8 «Капельки», правопреемником которого является "Единство".

«Мы переехали сюда с „Капелек“ с воспитанниками-второклашками и я, как воспитатель, довела группу до выпуска, — рассказывает Галина. — Ребята прекрасные, учатся сейчас в институтах, спортсмены, мастера спорта. В музее даже стенд про наших детей есть, но никак не про их воспитателей».

Около четырех лет назад руководство пригласило опытного педагога поработать на постинтернатном сопровождении детей."На тот момент я уже была на пенсии и когда мне предложили 6-часовой рабочий день, согласилась, — рассказывает Еранова. — Почти два года за эти оплачиваемые часы я тянула по две-три должности. Меня ставили воспитателем на группы — работала по месяцу, а то и больше, параллельно вела постинтернатное сопровождение и работала с выпускниками в социальной гостиной. Оплата нашего труда во многом зависит от баллов, которые присваивают работнику по различным показателям. Максимальное количество 100 баллов, но мне долгое время только 20 баллов ставили, хотя я с ребятишками и мероприятия проводила, и учились они прилично. Почему, с чем я не справлялась — выяснить не удавалось, директор детского дома Олеся Ковальчук ничего конкретного не говорила. Позже все-таки подняли баллы вдвое».

Стоит пояснить систему оплаты труда в образовательных учреждениях. Фонд оплаты труда в состоит из тарифного и надтарифного фондов.

Именно из надтарифного фонда оплачиваются начисленные баллы. Каждый балл имеет свою стоимость в рублях. От месяца в месяц «цена» балла разная, причем, разница может быть существенной — и 120, и 80 рублей. Чем больше баллов — тем выше зарплата. Каждый месяц сотрудники заполняют оценочные листы. Например, провел мероприятие для детей — плюс пять баллов, воспитанник стал победителем конкурса — еще десять. И наоборот: поймали твоего воспитанника за курением — минус пять балов, плохие оценки — еще минусуют.

Система понятная, только, по утверждению сотрудников, непрозрачная абсолютно. Раз в месяц финансовая комиссия, состоящая, по большей части, из руководящих работников учреждения — директора, зам по воспитательной работе, старшего воспитателя, зам по АХЧ, социального педагога, проверяет оценочные листы. В комиссии есть выборные члены, но из числа особо доверенных у руководства лиц. Работники горько шутят: «По количеству баллов можно определить, кто ходит в любимчиках у начальства, а кто на грани фола».

«Унизительно и противно…»

Вернемся к истории Галины Ерановой. «Неожиданно встал вопрос о моем обучении на курсах повышения квалификации. Директор твердила, что курсы необходимы, иначе — несоответствие занимаемой должности. И только позже я выяснила у Хвалевко (ранее начальник отдела образования Междуреченска, теперь — зам по соцвопросам там же — ред.), что никакой переподготовки не нужно было проходить. Тем не менее, меня понизили и поставили воспитателем в дошкольную группу, где я отработала еще два года».

В мае Галина написала заявление о выходе на пенсию. «На днях приехала за личными вещами в детский дом, в котором отработала больше 11 лет. В группу меня буквально отконвоировали под строгим надзором. Пока я собирала свое имущество, рядом находилась „надсмотрщица“ — директриса приказала не спускать с меня глаз. Было ощущение, что я отсидела десятку и меня выпускают по УДО. Унизительно и противно, если честно».

Сотрудники и воспитанники наговорили много теплых пожеланий бывшей воспитательнице и коллеге, а вот от руководства детского дома педагог-ветеран не удостоилась ни слова. «И вы говорите, здесь нормальное отношение?» — с возмущением обращается Галина Анатольевна к нынешнему начальнику управления образования Междуреченска Сергею Ненилину.

Вопрос неслучаен. О проблемах в детском доме «Единство» и в городском управлении образования  ВашГород.ру писал не раз. После серии публикаций директор детского дома Олеся Ковальчук даже пыталась возбудить уголовное дело за клевету против некоторых сотрудников детского дома, которые рассказали ВГ о фактах нарушения прав воспитанников. Дело не стали заводить: полицейским были предоставлены официальные ответы из прокуратуры (в том числе, и генеральной — ред.). В них указано, что нарушения, о которых писал ВашГород.ру, но которые директриса называет клеветой, имели место быть. По некоторым фактам проверки идут до сих пор.

Тем не менее, и руководство управления образования Междуреченска, и сам Ненилин на все претензии работников детского дома «Единство» на недопустимое поведение директора Ковальчук, ее неумение выстраивать здоровые отношения в коллективе неизменно отвечают: все нормально, проблем не видим. Как не замечают проблему с кадрами; из детского дома уходят (и не только на пенсию — ред.) опытные сотрудники, которые смогли подобрать ключики к сердцам детей-сирот, а на освободившиеся места принимают лояльных администрации детского дома людей. А страдают воспитанники.

Власти упорно не замечают, что детский дом уже давно можно переименовывать из «Единства» в «Раздор». «Я бы еще работала и работала, силы и опыт есть, детей я очень люблю, — говорит Галина Еранова. — Только обстановка в детдоме невыносимая. Поберегу нервы и здоровье».

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.

Читайте также: