Неформальная внешность, наличие детей и возраст: как работодатели дискриминируют кузбассовцев

Представьте себе ситуацию: молодой и перспективный соискатель заинтересовал компанию, успешно выполнил тестовое задание и был приглашён на собеседование. Однако менеджер по персоналу при общении с отличным специалистом увидел лишь яркие волосы неестественного цвета и «рукава» из татуировок на руках. Часто бывает, что девушек в возрасте от 20 до 30 лет намеренно не берут на работу, опасаясь, что в скором времени они уйдут в декрет («а работать кто будет»?). Да и если возраст, напротив, подползает к 50-ти, человека не берут, хотя он опытный и грамотный профессионал.

Предвзятость, ущемление, дискриминация — называйте как хотите, однако это явление до сих пор бытует в Кузбассе. Для многих работодателей внешний вид человека, наличие у него детей, слишком молодой или уважаемый возраст имеет более важное значение, чем профессиональные компетенции.

Сервис по поиску работы Зарплата.ру провёл опрос среди жителей Кузбасса в возрасте от 18 до 55 лет. 65% опрошенных заявили, что дискриминация на рынке труда есть, а 27% столкнулись с ней лично.

34% отметили, что при приёме на работу или в её процессе сталкивались лично или были свидетелями дискриминации сотрудников по возрастному признаку. 17% встречались с дискриминацией по полу, 10% — по внешности, национальности, и семейному положению, 9% — по социальному положению.

Судя по ответам, работодателям угодить нелегко: замужем или женат — плохо, не женат или не замужем — подозрительно и вызывает вопросы. Не нравится работодателем наличие у сотрудников детей (ведь будут часто болеть), но вызывает вопросы, если у молодой женщины детей нет (вдруг забеременеет и придётся платить декретные и искать замену).

«Возникли проблемы при приеме на работу из-за наличия детей (40%), отсутствия супруга или супруги (22%), отсутствия детей (19%), планируемой беременности (12%), замужества или женитьбы (7%)», — сообщает Зарплата.ру.

Внешность также часто становится весомым фактором при трудоустройстве. Не говоря уже о тату, пирсинге и прочем, работодателям порой не нравятся обычные физиологические особенности, такие, как лишний вес:

«Что касается дискриминации по внешности, то опрошенные встречались с лукизмом из-за лишнего веса — 28%, неформальной одежды — 25%, татуировок — 13%, пирсинга — 12%, яркого окрашивания волос — 7%, остальные респонденты уверены, что в целом внешний вид не устроил работодателя».

Возможно, это как-либо связано с предвзятым и необъективным отношением со стороны руководства, с которым сталкивались более половины (55%) респондентов. Кузбассовцы отмечали постоянную неконструктивную критику (26%), намеренное игнорирование успехов и достижений (20%), оскорбления (15%), запугивания, угрозы (15%), распространение слухов (9%), высмеивание (8%) и препятствование в выполнении должностных обязанностей (7%).

Читайте также: «„У вас же ребёнок, а если второго родите» — почему новокузнечанки с детьми не могут устроиться на работу».