Реклама



Новости Новокузнецка

Новость от 29 сентября 2022

«Фактор усугубления дефицита кадров»: как частичная мобилизация повлияет на рынок труда в Кузбассе

Частичная мобилизация затрагивает работоспособный и высокопродуктивный слой населения Кузбасса. Некоторые мужчины временно покинули рабочие места. Каким образом частичная мобилизация отразится на рынке труда? Рассказали эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По словам эксперта hh.ru Натальи Даниной, рынок труда переживал подобное состояние в начале весны — во время начала спецоперации и в период введения санкций. Однако ни среди работодателей, ни среди соискателей с условиями частичной мобилизации никто не сталкивался. Если сравнить происходящее на рынке труда с периодом пандемии коронавируса и начала СВО, можно предположить, что его ждёт падение и достаточно быстрое восстановление:

«В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы — падения и достаточно быстрого восстановления».

Частичной мобилизации подлежат мужчины в том возрасте, когда работники самые высокопродуктивные и работоспособные. Мало того, эта категория находится в дефиците в течение последних двух лет.

«Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране».

Отметим, что сегодня в Кузбассе открыто 17,5 тысяч вакансий, при этом конкуренция среди соискателей составляет 3,6 резюме на место.

Согласно прогнозу, может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях.

«Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т. д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок».

HR в настоящее время начинает активно трансформироваться. И поиск персонала станет далеко на самой главной задачей. Насколько затянется этот период, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей.

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.