Реклама



Новости Новокузнецка

Новость от 23 ноября 2022

«Они не понимали, что с этим делать»: как мобилизация ударила по кузбасскому рынку труда

По официальным заявлениям Владимира Путина, частичная мобилизация в России, и, соответственно, в Кузбассе, окончена. Однако последствия, как и после любого другого крупного действия остались. Сильнее всего ситуация заметна на кузбасском рынке труда: уже даже женщины Кузбасса готовы освоить мужские профессии, да и отток населения равен пустующим местам.

Как отмечают специалисты, за последнее время, всё что происходило, увы, только ухудшало ситуацию: ни СВО, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей.

Подробно разберём основные проблемы и причины, которые выделяют специалисты платформы hh.ru в это непростое время.

Мужчины-соискатели оказались большими игнорщиками, чем женщины

Как заметили специалисты hh, основываясь на данных от рекрутеров компаний, мужчины-соискатели стали чаще игнорировать звонки с неизвестных номеров, видимо, опасаясь, что к ним стучатся из военкомата. Соответственно, среди этих неизвестных может быть и звонок от потенциального работодателя.

«По нашим данным, можно говорить о недозвоне почти в 50% случаев! В силу этого на собеседования начали активнее звать женщин. Это подтверждает аналитика hh.ru: на первой неделе сентября в 59% случаев приглашения получали женщины, в 41% — мужчины. После 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло, а мужчин стали реже звать».

Дефицит работяг

Кажется, что по данным аналитиков, это золотое время для поиска работы. Многие вакансии освободились благодаря тому, что мужчины, занимавшие их, отправились на ВСО. Особый спрос работодатели отмечают на работников в сфере физического труда. Но и тут не всё так гладко, как минимум, для работодателей:

«Прогнозируем, что спрос на таких соискателей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди синих воротничков остаётся критически низким — 0,8».

Поросёнок Пётр: начало, или Те, кто хотели и/или могли работать уехали

В феврале отмечался большой рост эмиграции не только из региона, но и из страны. А после объявления о частичной мобилизации люди, чуть ли ни по мановению волшебной палочки, начали исчезать и с рабочих мест и из страны.

«Пока довольно трудно сказать, сколько соискателей трудоспособного возраста покинули страну. Но в период 10–22 октября по сравнению с 10–22 сентября число резюме соискателей с гражданством РФ больше всего выросло в следующих странах: Казахстан (на 44 тысячи резюме), Грузия (на 8,6 тысячи резюме), Узбекистан (на 4,5 тысячи резюме), Турция (на 2,9 тысячи резюме), Кыргызстан (на 2,8 тысячи резюме)», — рассказывают аналитики.

Удалёнка как смысл жизни

После пика COVID-19 многие компании начали перестраивать свою работу: оказалось, что работодатели некоторых сфер, например IT, вовсе не против того, чтобы их сотрудники работали удалённо.

Но сейчас, после волны эмиграции, как отмечают сами работодатели, многие из тех, кто выехал из страны, продолжают работать в компаниях, но всё на условиях той же удалёнки, которая даже стала родной за эти несколько лет.

«Это накладывает определённый отпечаток на работу HR-отдела — специалистам приходится изучать больше информации о том, как соблюдать закон и при этом не потерять ценных „удалённых“ сотрудников».

Он ушёл, но не обещал вернуться

Редакция ВашГород неоднократно писала и продолжает писать о громких заявлениях иностранных компаниях: Zara ушла из России, IKEA, H&M и множество других компаний. А ведь в них работали граждане России.

Что стало с рабочими местами? Кому-то, конечно повезло больше и он смог сохранить своё рабочее место за счёт того, что иностранную фирму выкупили соотечественники, однако большинству всё же не повезло и они потеряли своё место под солнцем.

«Большинство иностранных компаний с начала специальной военной операции приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращённых объёмах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда.

Если говорить о людях, которые всё-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный ещё с пандемии. Прогнозируем, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но опять же число кандидатов будет невелико», — рассказывают специалисты.

Статистика-статистикой, но живые люди гораздо лучше описывают происходящее. Поэтому редакция ВашГород обратилась к представителям интернет-компании из Новокузнецка, специализирующейся на продажах, чтобы узнать у них, отразилась  ли на данной компании или на конкурентах частичная мобилизация.

«Ряд клиентов-мужчин был в ступоре примерно 2-3 недели, после объявления частичной мобилизации. Они, руководители, чаще всего не понимали, какое количество их сотрудников будут забирать и что с этим делать. Зависли платежи по рекламе в конце сентября, многие поставили рекламные кампании на паузу. Но буквально через 2 недели все успокоились, улеглось, и мы работаем в прежнем режиме».

Также мы обратились к индивидуальному предпринимателю из Ленинска-Кузнецка, электрику-Андрею. Мужчина собрал небольшой штат людей, дабы помогать жителям устраняя проблемы с электричеством и всеми вытекающими. Коллектив небольшой: всего 5 человек, и все, как это обычно бывает, мужчины.

«Я по возрасту не подхожу, чтобы меня забрали, но всех моих парней, им от 25 до 45 было, забрали, сейчас в Юрге. Естественно, заказов мы понабрали заранее, ещё с лета. Теперь вот один мотаюсь, без выходных, как людям-то отказать? Найти хорошего электрика с золотыми руками — очень тяжело, поэтому до сих пор один, без команды».

Если подводить итог, опираясь на слова специалистов, то они признают как позитивный, так и негативный эффект частичной мобилизации на рынок труда. Возможный негативный эффект, по мнению специалистов, заключается в продолжение турбулентного периода на рынке вакансий, вероятности того, что мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время, а также в напряжении из-за разницы во мнениях, стрессе и проблемами с теми, кто покинул страну.

Возможный позитивный эффект: в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным, работодатели могут рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались «мужскими» и активная розничная торговля станет ещё активнее и сможет обеспечить рынок труда Кузбасса вакансиями.

Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.