Служба исследованийHeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники компаний Кузбасса отстаивать своюпозицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать сруководством.
В результате опросаоказалось, что более половины жителей Кемеровской области (62%) становилисьучастниками конфликта со своим начальником. При этом 14% опрошенных признались,что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью иобоюдными претензиями.
Стоит отметить, чтопрактически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения,что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшейкарьере в компании. А основными причинами конфликтов являются: возложениедополнительных обязанностей, двойные стандарты, работы сверхнормы и оплататруда.
Менее половинысотрудников (42%) отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни нарабочем процессе, ни на их карьере. Но есть и менее удачливый исход. Так, 5%конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 16% принялианалогичное решение самостоятельно.