Новокузнечанам отказывают в трудоустройстве из-за публикаций в соцсетях

Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, что 41% новокузнечан, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание возможный интерес работодателей.  

Опрос показал, что каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в интернете. Интернет-активность работников — посты, фотографии и видео просматривают в 21% компаний. В 6 из 10 организаций (62%) вообще не интересуются соцсетями сотрудников.

А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (22%). Еще 15% опрошенных признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако интернет-активность соискателей отслеживается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети претендентов (51%).

Многие новокузнечане осознают влияние своих публикаций на карьеру: 41% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 13% все равно, 6% не думали об этом, а 7% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 21% не постят в интернете никакой личной информации.

Чтобы не пропускать актуальные новости, подписывайтесь на группу «Новокузнецкая редакция».