Коммерческиекомпании хотят обязать индексировать зарплату своим сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект с таким предложением подготовили депутатыРеспублики Карелия, пишут "Известия".
Минимальный размерповышения зарплаты будут определять региональные власти. Его величина будетзависеть от уровня жизни, прожиточногоминимума и роста цен на товары. На данный момент формулировка действующегозаконодательства приводит к тому, что "работодатели из коммерческой сферыполагают, что индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения",утверждают законотворцы.
В пояснительной записке актуальностьзаконопроекта объясняется экономическим кризисом, ухудшением уровня жизнинаселения и ростом цен. В ст. 134 ТК РФ предлагается прописатьобязанность всехработодателей проводить индексацию зарплаты независимо отформы собственности компании.
"Работодатели обязаны проводитьиндексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативнымправовым актом субъекта РФ в порядке, установленном коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами", - цитируют текст документа "Известия".
В документе указано, что минимальныйразмер индексации не может быть ниже размера индекса потребительских цен. Так,по данным Росстата, индекс потребительских цен по итогам 2014 года составил111,4%. Получается, что в случае принятия поправок карельских депутатовиндексация зарплаты составила бы не менее 11,4%.
В реальности же зарплаты сотрудниковмногих российских компаний не только не выросли одновременно со стремительнымподорожанием продуктов и услуг, но еще и упали. С другой стороны – не в лучшейситуации оказались и многие предприятия, которые стараются хоть как-то остаться"на плаву" в сложных экономических условиях. Для них сейчас важнее сохранить бизнес и рабочие места, нежели выполнитьсоциальную ответственность.