Руководство новосибирского ООО «МС Антикор» незаконно уволило с работы беременную женщину. Свои права сотрудница отстояла в суде.
«В обоснованиие заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношения с ответчиком. Согласно приказу от 22.06.2016 ее уволили по ч. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Полагала свое увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем уведомила работодателя. Незаконным увольнением ей доставлены моральные и нравственные страдания», - говорится в пресс-релизе Ленинского районного суда Новосибирска.
Суд частично удовлетворил требования истца: увольнение женщины признано незаконным, она восстановлена в должности инженера по контролю и качеству в финансово-экономическое подразделение с 23.06.2016.
В пользу истца с ответчика взыскана оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Отмечается, что решение в законную силу не вступило. Ответчику предоставлен законный месяц для его обжалования в Новосибирском областном суде.