RSS    Реклама на сайте

Реклама



Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 15 января 2009

Цель – помочь людям найти работу

Хочется отметить, что, как правило, на переобучение идет более активный контингент — люди, которые не хотят сидеть и ждать у моря погоды. Среди них есть и те, которые любят свою прежнюю профессию, но, поскольку соответствующего места найти не могут, овладевают новой специальностью — хотя бы для того, чтобы какое-то время зарабатывать себе на хлеб.
— Сколько человек Центр занятости направил на обучение за минувший год?

— 912 человек. Завершили обучение 827 новокузнечан, в том числе — 83 сельчанина. Из них профессию получили 154, повысили квалификацию 155, прошли переподготовку 387 рабочих. Прошли переподготовку и повысили квалификацию также около 100 специалистов. Остальные окончат учёбу в феврале этого года.
Обучаем мы на базе городских учреждений различного уровня профессионального образования: вузов, сузов, училищ, лицеев, колледжей, отделов подготовки кадров при предприятиях, учебных центров — как государственных, так и частных, осуществляющих свою деятельность на основании лицензий. Например, в училище № 20, с которым мы давно сотрудничаем, в 2008-ом году получали строительные профессии 106 человек. В СибГИУ изучали компьютерные программы 170, в негосударственном образовательном учреждении «Информационно образовательный центр «Компьютерные технологии» — 77 человек.
- Расскажите подробнее, каким профессиям вы обучаете, какие дополнительные знания даёте?
— Общее количество курсов в прошлом году равнялось 49. Часть из них позволяла людям, чаще специалистам, повысить квалификацию через изучение компьютерных программ: «1С: торговля и склад», «дизайн интерьера», «дизайн в рекламе на ПК», «информационные технологии в организации делопроизводства», «компьютерный дизайн интерьера», «пользователь ПК — оператор», «пользователь ПК — управление персоналом», «ПК в бухучёте». Но большая часть наших курсов ориентирована на обучение рабочим профессиям и переподготовку рабочих. В списке специальностей — водители автомобилей всех категорий, водитель погрузчика, трамвая, троллейбуса, волочильщик проволоки, кочегар, машинист бульдозера, крана, монтажник стальных и железобетонных конструкций, санитарно-технических систем и оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, станочник деревообрабатывающих станков, строительный столяр, токарь, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
— В вашей справке указано, что на машиниста бульдозера обучалось 28 человек, электрогазосварщика — 45… На рынке труда эти профессии пользуются большим спросом?
— С одной стороны — да, это те вакансии, которые предлагает рынок. С другой — имеет значение популярность профессии среди безработных. Если электрогазосварщиков, на которых люди охотно идут учиться, работодатели у нас просят ещё на стадии практики, то, например, группу стропальщиков (хотя на них есть заказ) мы набрать не смогли. Подобная ситуация с переобучением водителей с категории «С» на категорию «Д» — на водителей автобусов. Потребность есть, но практически нет желающих. В 2008-ом году обучилось всего два человека.
Особое внимание хочу обратить на то, что мы не только даём азы ведения бизнеса, но и помогаем освоить профессии, которые позволяют заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. В частности, в сфере обслуживания: маникюрша, педикюрша, парикмахер, закройщик, модистка головных уборов, портной по пошиву и ремонту одежды, портной по пошиву нательного и постельного белья… Облицовщики-плиточники могут выполнять заказы по ремонту, водители — заниматься частным извозом, например, грузоперевозками…

— В вашем перечне указано, что в 2008 году 39 человек получили профессию повара, 84 — контролёра-кассира… Есть специальности, востребованные во все времена…
— Действительно, очень охотно люди идут учиться на контролёра-кассира. Прежде мы тоже готовили работников торговли. Преподаватели учебных заведений добросовестно изучали кассовые аппараты разных марок, электронные весы, а потом знакомили с ними будущих продавцов и кассиров. Когда появились супермаркеты, гипермаркеты, минимаркеты, оборудованные пост-терминалами (то есть кассовыми аппаратами с компьютерами), была изменена и программа, по которой обучают кассиров. Теперь тот, кто хочет, получает профессию контролёра-кассира в соответствии с современными требованиями, а тот, кто уже имеет опыт работы продавцом, изучает компьютерные программы, которых он не знает. Очень важным направлением нашей деятельности является подготовка кадров, необходимых для реализации программы «Доступное жильё». Например, в прошедшем году строительным профессиям (всего 16 наименований) мы обучили около 200 человек. Среди них — помимо тех, которых я уже называла (бульдозерист, машинист крана и другие) — и специалисты по составлению сметной документации в строительстве с применением ПК, и специалисты по определению рыночной стоимости объектов недвижимости. Готовим также сантехников, электриков… Ведь построенное жильё надо и обслуживать…
— Курсы «менеджмент организаций», «секретарь руководителя» тоже пользуются популярностью…
— «Менеджмент» — это переподготовка для специалистов с высшим образованием, как технарей, так и гуманитариев. На секретарей в основном идут выпускницы школ или обучающиеся заочно студентки, а вот офис-менеджерами стремятся стать опять же те люди, которые окончили вузы.
— Безработным какого возраста Центр занятости предлагает обучение?
— От 16 до 54 лет. В 2008-ом году три бухгалтера старше 50 лет повысили у нас квалификацию. Проблемная категория — до 18 лет. На работу берут неохотно. Но в нашей базе есть варианты и для подростков. В учебно-производственном цехе «Молодость Запсиба» в 2008 году их не только обучали, но и обеспечивали работой.
— К слову, есть отдельная программа и для безработных инвалидов.
— Наша деятельность в целом направлена на сотрудничество. Обучаем мы бесплатно. Учитываем пожелания как клиентов, так и работодателей. Но, к сожалению, не всегда находим с последними взаимопонимание. Руководство предприятий порой выставляет для соискателей слишком высокие требования. Например, опыт работы. Где его людям взять, если их не хотят трудоустраивать?
— Но ведь принять на работу человека можно и временно. Присмотреться к нему…
— Вот именно. Центр занятости населения практикует и такую форму взаимодействия с организациями.
— Какая часть из завершивших обучение находит работу?
— До 80 процентов. Здесь и трудоустройство, и самозанятость.
Но, говоря о поддержке, которую оказывает ЦЗН людям, имеющим статус безработного, нужно обязательно сказать о социальных гарантиях для тех из них, кто направляется на обучение. Им назначается стипендия. В случае необходимости оплачивается временная нетрудоспособность, компенсируются стоимость проезда до города и обратно (сельчанам) и затраты на медкомиссию.
— А можете вы чем-то помочь тем, кто не зарегистрирован в Центре занятости населения в качестве безработного, но хотел бы работу сменить?
— У нас есть информация о коммерческих курсах, которые существуют в городе, с гибким графиком обучения. Кстати, ими пользуются и состоящие у нас на учёте граждане.

Ирина ЛАВРЕНОВА, газета «Новокузнецк»

novokuznetsk.su
Уважаемые читатели, теперь вы можете поделиться своими новостями о событиях в городе с редакцией Novokuznetsk.su по WhatsApp, Viber, Telegram по телефону +7 (923) 464-0620.