RSS    Реклама на сайте

Реклама


Наши читатели



Новости Новокузнецка

Архив новостей
ААА

Новость от 15 Января 2009

Цель – помочь людям найти работу

Хочется отметить, что, как правило, на переобучение идет более активный контингент – люди, которые не хотят сидеть и ждать у моря погоды. Среди них есть и те, которые любят свою прежнюю профессию, но, поскольку соответствующего места найти не могут, овладевают новой специальностью – хотя бы для того, чтобы какое-то время зарабатывать себе на хлеб.
– Сколько человек Центр занятости направил на обучение за минувший год?

– 912 человек. Завершили обучение 827 новокузнечан, в том числе – 83 сельчанина. Из них профессию получили 154, повысили квалификацию 155, прошли переподготовку 387 рабочих. Прошли переподготовку и повысили квалификацию также около 100 специалистов. Остальные окончат учёбу в феврале этого года.
Обучаем мы на базе городских учреждений различного уровня профессионального образования: вузов, сузов, училищ, лицеев, колледжей, отделов подготовки кадров при предприятиях, учебных центров – как государственных, так и частных, осуществляющих свою деятельность на основании лицензий. Например, в училище №20, с которым мы давно сотрудничаем, в 2008-ом году получали строительные профессии 106 человек. В СибГИУ изучали компьютерные программы 170, в негосударственном образовательном учреждении «Информационно образовательный центр «Компьютерные технологии» – 77 человек.
Расскажите подробнее, каким профессиям вы обучаете, какие дополнительные знания даёте?
– Общее количество курсов в прошлом году равнялось 49. Часть из них позволяла людям, чаще специалистам, повысить квалификацию через изучение компьютерных программ: «1С: торговля и склад», «дизайн интерьера», «дизайн в рекламе на ПК», «информационные технологии в организации делопроизводства», «компьютерный дизайн интерьера», «пользователь ПК – оператор», «пользователь ПК – управление персоналом», «ПК в бухучёте». Но большая часть наших курсов ориентирована на обучение рабочим профессиям и переподготовку рабочих. В списке специальностей – водители автомобилей всех категорий, водитель погрузчика, трамвая, троллейбуса, волочильщик проволоки, кочегар, машинист бульдозера, крана, монтажник стальных и железобетонных конструкций, санитарно-технических систем и оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, станочник деревообрабатывающих станков, строительный столяр, токарь, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
– В вашей справке указано, что на машиниста бульдозера обучалось 28 человек, электрогазосварщика – 45… На рынке труда эти профессии пользуются большим спросом?
– С одной стороны – да, это те вакансии, которые предлагает рынок. С другой – имеет значение популярность профессии среди безработных. Если электрогазосварщиков, на которых люди охотно идут учиться, работодатели у нас просят ещё на стадии практики, то, например, группу стропальщиков (хотя на них есть заказ) мы набрать не смогли. Подобная ситуация с переобучением водителей с категории «С» на категорию «Д» – на водителей автобусов. Потребность есть, но практически нет желающих. В 2008-ом году обучилось всего два человека.
Особое внимание хочу обратить на то, что мы не только даём азы ведения бизнеса, но и помогаем освоить профессии, которые позволяют заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. В частности, в сфере обслуживания: маникюрша, педикюрша, парикмахер, закройщик, модистка головных уборов, портной по пошиву и ремонту одежды, портной по пошиву нательного и постельного белья… Облицовщики-плиточники могут выполнять заказы по ремонту, водители – заниматься частным извозом, например, грузоперевозками...

– В вашем перечне указано, что в 2008 году 39 человек получили профессию повара, 84 – контролёра-кассира… Есть специальности, востребованные во все времена…
– Действительно, очень охотно люди идут учиться на контролёра-кассира. Прежде мы тоже готовили работников торговли. Преподаватели учебных заведений добросовестно изучали кассовые аппараты разных марок, электронные весы, а потом знакомили с ними будущих продавцов и кассиров. Когда появились супермаркеты, гипермаркеты, минимаркеты, оборудованные пост-терминалами (то есть кассовыми аппаратами с компьютерами), была изменена и программа, по которой обучают кассиров. Теперь тот, кто хочет, получает профессию контролёра-кассира в соответствии с современными требованиями, а тот, кто уже имеет опыт работы продавцом, изучает компьютерные программы, которых он не знает. Очень важным направлением нашей деятельности является подготовка кадров, необходимых для реализации программы «Доступное жильё». Например, в прошедшем году строительным профессиям (всего 16 наименований) мы обучили около 200 человек. Среди них – помимо тех, которых я уже называла (бульдозерист, машинист крана и другие) – и специалисты по составлению сметной документации в строительстве с применением ПК, и специалисты по определению рыночной стоимости объектов недвижимости. Готовим также сантехников, электриков… Ведь построенное жильё надо и обслуживать…
– Курсы «менеджмент организаций», «секретарь руководителя» тоже пользуются популярностью…
– «Менеджмент» – это переподготовка для специалистов с высшим образованием, как технарей, так и гуманитариев. На секретарей в основном идут выпускницы школ или обучающиеся заочно студентки, а вот офис-менеджерами стремятся стать опять же те люди, которые окончили вузы.
– Безработным какого возраста Центр занятости предлагает обучение?
– От 16 до 54 лет. В 2008-ом году три бухгалтера старше 50 лет повысили у нас квалификацию. Проблемная категория – до 18 лет. На работу берут неохотно. Но в нашей базе есть варианты и для подростков. В учебно-производственном цехе «Молодость Запсиба» в 2008 году их не только обучали, но и обеспечивали работой.
– К слову, есть отдельная программа и для безработных инвалидов.
– Наша деятельность в целом направлена на сотрудничество. Обучаем мы бесплатно. Учитываем пожелания как клиентов, так и работодателей. Но, к сожалению, не всегда находим с последними взаимопонимание. Руководство предприятий порой выставляет для соискателей слишком высокие требования. Например, опыт работы. Где его людям взять, если их не хотят трудоустраивать?
– Но ведь принять на работу человека можно и временно. Присмотреться к нему…
– Вот именно. Центр занятости населения практикует и такую форму взаимодействия с организациями.
– Какая часть из завершивших обучение находит работу?
– До 80 процентов. Здесь и трудоустройство, и самозанятость.
Но, говоря о поддержке, которую оказывает ЦЗН людям, имеющим статус безработного, нужно обязательно сказать о социальных гарантиях для тех из них, кто направляется на обучение. Им назначается стипендия. В случае необходимости оплачивается временная нетрудоспособность, компенсируются стоимость проезда до города и обратно (сельчанам) и затраты на медкомиссию.
– А можете вы чем-то помочь тем, кто не зарегистрирован в Центре занятости населения в качестве безработного, но хотел бы работу сменить?
– У нас есть информация о коммерческих курсах, которые существуют в городе, с гибким графиком обучения. Кстати, ими пользуются и состоящие у нас на учёте граждане.

Ирина ЛАВРЕНОВА, газета «Новокузнецк»

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter