Новостьот 9 декабря 2024
В Госдуме рассказали, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники
Напомните своим работодателям
В грядущем 2025 году на новогодние праздники отводится сразу 8 дней — с 1 по 8 января. Конечно, во многих компаниях работа не может простаивать столько дней, но за работу в праздники должен отвечать работодатель, напомнили в Госдуме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января 2025 года считаются нерабочими. Следовательно, работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник.
«Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», — передаёт слова депутата Госдумы Сергея Гаврилова «РИА Новости»
Гаврилов также пояснил, что сотрудники-окладники в этом случае получат дополнительную оплату сверх месячной нормы. А при перевыполнении ими часовой нормы в праздничные дни они могут рассчитывать на оплату дополнительных часов или дней по двойной ставке.
Но есть и другой вариант. Сотрудник может вместо двойной оплаты согласовать с работодателем отгул. Таким образом, рабочий день в праздничные дни будет рассчитан по стандартной ставке, а у сотрудника появится дополнительный отгул на любой им выбранный день.
Если работодатель не исполняет вышеперечисленные условия, подопечный имеет право обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Нарушение законодательства в этом случае приведет к административному штрафу.
Если у вас есть интересная информация, которой вы готовы поделиться, то связаться с нами можно через WhatsApp или Телеграм, ещё вы можете нам позвонить по телефону 8(923)464-0620. А чтобы не пропускать актуальные новости, подписывайтесь на группу.