RSS    Реклама на сайте

Наши читатели



ААА

Статья из газеты Новокузнецк от 04.04.2011

Для тех, кто смотрит в завтра

В городском Центре занятости населения предприятиям обещают помощь в переобучении и под-готовке кадров. В конце марта здесь состоялся круглый стол с участием сотрудников областного департамента труда и занятости.

В 2010-м по программам подготовки кадров почти пятьсот человек смогли повысить квалифика-цию или обрести дополнительную профессию. В этом году возможность пройти опережающее обучение будет у такого же количества новокузнечан. Шанс получить дополнительные навыки есть у разных категорий — от тех, кто станет работать на новом технологическом оборудовании, до женщин, находящихся в декретных отпусках. Условие, которое ставит государство перед пред-приятиями, — все специалисты после окончания курсов или стажировок так или иначе должны применять новые навыки в работе.

Организация круглого стола — не прихоть властей, а, скорее, необходимость, ведь для многих ра-ботодателей сейчас основной вопрос — где взять квалифицированные кадры. На учебные заведе-ния промышленникам рассчитывать не приходится. Согласно информации, которую озвучил на встрече и.о. начальника управления стратегического развития обладминистрации Артём Рада, треть сегодняшних выпускников вузов в Кузбассе — экономисты или юристы. Столько же получа-ют дипломы по гуманитарным специальностям. И лишь незначительная часть из оставшихся три-дцати процентов становятся инженерами.

Тепловоз, управляемый джойстиком, чистая от мазута кабина и современные составы, которые простаивают, поскольку никто не умеет ими пользоваться, — пример одного из пришедших на встречу управленцев. Руководитель, имени которого мы сознательно называть не будем, заявил, что на его предприятии кувалда и лом для многих удобнее и понятнее, чем автоматизированное оборудование полного цикла. В таких условиях о пользе обучения можно не говорить. Примерять это утверждение ко всем промышленникам, конечно, нельзя. Справедливости ради отметим также, что на встречу, организованную Центром занятости, пришли лишь несколько руководителей крупных производственных предприятий юга Кузбасса, а представителей малого и среднего бизнеса не было вообще. Но для того чтобы организации могли использовать мощь современных технологий, нужен квалифицированный персонал.

Чтобы помочь предприятиям решать кадровую проблему, государство планирует выделять деньги. Предполагается, что в среднем курсы профобучения должны длиться около трёх месяцев и стоить не больше 28 тысяч рублей в расчёте на одного работника. Центр занятости готов отвечать на вопросы и вести плодотворное сотрудничество. С 2011 года для обучения разрешено приглашать иностранных специалистов. Кроме того, допустимо командировать сотрудников на стажировки в другие регионы.

Задача промышленников — начать двигаться по пути модернизации и... правильно оформить до-кументы. Как было обозначено в рамках круглого стола, для того чтобы получить поддержку, не-обходимо расписать в бизнес-плане график по переобучению на год с точным количеством со-трудников. Пока решились воспользоваться помощью Центра занятости и открыть государству стратегию своего развития только два десятка новокузнецких предприятий. Финансовый лимит, отведённый городу на 2011-й, ещё не исчерпан.

Егор Киприн
Фото Марины Герман

Beta! Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите enter